増える過労死「当直」違法状態。　現場のお医者さんは全力で休みを取る方向にがんばっていただきたい。 : 医療崩壊　徹底解析

増える過労死「当直」違法状態。　現場のお医者さんは全力で休みを取る方向にがんばっていただきたい。

増える過労死「当直」違法状態。　現場のお医者さんは全力で休みを取る方向にがんばっていただきたい。
http://www.asyura2.com/07/senkyo45/msg/178.html
SEN 178 2007/12/13 22:10:34
投稿者: どっちだ

----勤務医　開業つれづれ日記　から転載---------------------------------------
http://ameblo.jp/med/entry-10060007964.html

医師増える過労死「当直」違法状態　狂っている医師の膨大な「サービス残業」
テーマ：医療崩壊

初めて医師の当直体制に対して

まともな記事を見ました。

そのほかの産業では

類を見ないほど

「膨大な違法サービス残業」によって

日本の医療は支えられています。

-------------------------------------

医師増える過労死「当直」違法状態

2007年12月13日読売新聞
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07121303.cfm

　病院で勤務する医師の過労死や過労自殺が目立っている。過労死弁護団全国連絡会議によると、今年に入って、労災や損害賠償が認められたケースはすでに６人。背景には、長時間の時間外勤務に加え、当直勤務で仮眠もままならないという労働実態がある。「違法状態の勤務が黙認されている」として、見直しを求める動きも出始めた。
（小林篤子）

当直の実態

　「宿直が月１０回。過労が原因でうつ病になり、通院中」（４０代の産婦人科医）、「月９回の宿直で、翌日もしばしば通常勤務。宿直手当も少ない」（２０代の麻酔科医）――。過労死弁護団が先月実施した電話相談に、全国から６６件（うち医師・看護師１２件）の深刻な相談が寄せられた。

　勤務医の多くが最も負担に感じているのは、当直勤務だ。当直とは、夜間の宿直や休日の日直を指す。労働基準法などでは、「原則として診療を行わず、病室の定時巡回など軽度短時間の業務をする」ことを前提に、宿直は週１回、日直は月１回を限度に労働基準監督署が許可する仕組みになっており、許可を受けた病院は、時間外手当などの割増賃金の支払いが免除される。

　突発的に緊急の診療行為を行った時は、割増賃金を払わなければならない。救急医療が頻繁に行われるような場合は本来、「当直」として扱うべきではなく、交代制の導入などが求められることになる。

　実態はどうか。厚生労働省が２００４年にまとめた、全国約６００医療機関を対象に実施した当直勤務に関する指導監督結果によると、「緊急の診療に対して時間外手当が支払われていない」など、何らかの法違反があった医療機関は７２％に上った。「夜間休日の業務負担が昼間と変わらないことが常態化している」「当直回数が基準を超えている」などの理由で、指導文書を受けた病院も４１％。多くの病院で、入院患者の診察や処置、救急外来患者の対応により、医師が夜間や休日も頻繁に呼び出され、事実上の「サービス残業」になっている実態が浮き彫りになった形だ。だが、医師不足から根本的な改善策が見つけられないのが実情だ。

時間外手当訴訟

　こうした中、当直勤務の労働性を、正面から問う初の訴訟に、医療関係者の注目が集まっている。

　「当直の実態は終夜勤務だ。時間外労働として正当に評価してほしい」。県立奈良病院の産婦人科医２人は昨年１２月、０４、０５年の２年分の未払い時間外手当などが２人で合計約９２００万円に上るとして、病院側に支払いを求める訴訟を奈良地裁に起こした。

　原告代理人の藤本卓司弁護士によると、同病院では、医師の当直手当は１回２万円。救急患者が搬送された場合などに病院に呼び出される自宅待機（宅直）には手当が支払われない。医師２人は、当直が２年間で１５５日と１５８日、宅直が１２０日と１２６日に上っており、未払いになっている時間外手当などを計９２３３万円と算出した。

　「原告の希望は、手当支給より、労働環境が改善されること」と藤本弁護士は言う。判決は来夏にも出される見通しだが、訴えが認められれば、勤務医の労働条件に大きな一石を投じることになる。

見直しの動き

　病院側にも過重労働を見直す動きが出始めている。

　神戸市は今年４月、宿直勤務の翌日を原則休日とする制度の試行を始めた。翌日も勤務した場合は、時間外勤務として手当を支給する。宿直当日も、実働時間に応じて時間外勤務手当を支払うことにし、今年度予算に１億７４００万円を計上した。ただ、医師を増員した訳ではないため、実際には翌日出勤率は９０・８％（５月）と高いままだ。担当者は「待遇を改善して、何とか今いる医師に残ってもらいたいが、根本的には医師を増員しないと無理」と悩みを打ち明ける。

　神奈川県の藤沢市民病院は、２００２年５月から小児科、昨年１２月から救急部門で、「夜勤シフト制」を導入した。小児科では、医師１３人のうち２人が夜間救急を担当。１日おきに夜の救急外来を診るため、１７時間勤務した後は３１時間休める。シフト制の導入に伴い、７人だった小児科医を倍増させた。このほか、近隣の開業医と協力し、当直勤務のローテーションに加わってもらうなどの工夫をする病院も出始めている。

労働環境見直せ

　ある大学の産婦人科医局では昨年、過労で３０歳代の医師３人がうつ病を発症し、現場を去った。残された人の負担はさらに増え、中堅医師は、「『過労死だけは避けようね』と励まし合っているが、先が見えない」と嘆く。過労自殺した小児科医の妻で、東京地裁で今年３月に労災認定を勝ち取った中原のり子さんは、「医師が自分の健康も守れずに、どうして患者の健康を考えられるのか」と訴える。医療の質と安全のためにも、医師の労働環境を考え直さなければならない。

-------------------------------------

医師の世界は過労死と

隣り合わせです。

医師同士も、

患者さんも、

医療関係者も、

みんな医師を過重労働に引き込みます。

家族は、ものすごく心配していても、

本人の「やる気」と「医療にかける使命感」

に対して、仕事を強く止めることは出来ません。

…

でもね、